为乡村振兴提供人才支撑

　　强化组织领导，构建全方位人才工作格局。坚持党管人才原则，成立人才工作领导小组，出台办法和行动方案，制定工作要点，细化责任清单，明确各单位职责任务，压实工作责任，形成了县委统一领导，组织部门牵头抓总，相关职能部门各司其职、密切配合，社会力量广泛参与、齐抓共管的人才工作新格局。

　　整合本土资源，吸引人才扎根基层一线。引进34名新绛籍人才回绛工作，为农业、工业、医疗等系统10个单位引进30名高学历人才。实施“凤还巢”本土人才回归工程，吸引53名本土人才返乡回村干事创业。公开招聘193名大学毕业生和服务农村义务教育的“特岗教师”到农村工作，为乡村振兴储备高素质青年人才。

　　发挥技术优势，培养人才服务基层一线。运用“线上+线下”施教模式，专技人才在线学习实现全覆盖。对农村富余劳动力进行“菜单式”培训，共举办职业技能培训班300期，累计培训13398人。优化师资结构，盘活教师管理机制。

　　强化基层导向，鼓励人才坚守基层一线。以县乡换届为契机，提拔使用工作实绩突出、条件比较成熟的优秀干部，充分激发干部队伍活力。选派事业单位机关干部到村任职党组织书记，优化村党组织书记的年龄结构和学历结构，提升了村干部的整体素质。

　　优化服务质量，留住人才奉献基层一线。通过各类媒体、举办宣介会等，大力宣传人才新政。组织各类人才赴红色教育基地开展研修培训，激发服务县域经济发展的热情。畅通人才服务通道，提供生活便利和服务保障，让人才安心安身安业。(作者：中共新绛县委组织部 王燕)

　　责任编辑：许宁