“考、讲、析”三位一体 助力实习生快速成长

近日，晋控电力长治发电公司创新实习生培养模式，推行“理论考核+现场讲解+案例复盘”三位一体教学法，精准补齐新进人员专业短板，加快实习生岗位适应步伐，推动青年员工稳步实现从“生手”到“上手”的转变。

针对实习生岗位实操经验不足、理论结合实际不紧密等问题，该公司搭建多元化学习平台，把考核、教学、复盘有机融合，形成闭环培养体系。该公司每月定期组织理论考核，试题围绕热工控制、设备构造、安全规程、自动化基础等核心内容设置，全面检验阶段性学习成果，倒逼实习生主动巩固理论知识。同时将课堂前移至生产现场，由技术骨干结合控制柜、操作员站等实物，实地讲解DCS系统、控制逻辑、联锁保护等专业内容，手把手演示操作流程，让抽象理论变得直观易懂。

此外，该公司精选日常运维典型故障案例开展集中复盘，完整还原故障现象、排查过程与处置方法，并针对学习疑点开展一对一答疑。通过“解剖麻雀”式教学，帮助实习生建立故障分析思维，提升问题研判与处置能力。

“考、讲、析”一体化培养模式，有效提升了学习质效，得到实习生一致认可。据了解，晋控电力长治发电公司始终高度重视青年人才培育，不断完善“师带徒、集中训、现场教、定期考”全链条培养机制。下一步，该公司将持续丰富培训形式、强化技能考评，全力打造理论扎实、技能过硬的青年后备队伍，为企业设备安全稳定运行筑牢人才保障。（赵耀潇 郭佩佩）

责任编辑：张钰